李建輝勞模創新工作室于2014年8月由市總工會授牌，同年11月開始運行，隸屬銅化集團新橋礦業公司工會領導，2016年1月，又獲省總工會授牌，同年10月，勞模工作室升級提標工作也籌劃完成。工作室的工作內容實現了從安全工作向企業文化、技改攻關等領域的拓展延伸。
/  /  /  工作室的主要工作分為三部分：一是安全群策群力。以培訓群眾安全監督員形式為礦業公司安全管理和監督服務，負責群眾安全監督員的教育、培訓及管理工作。二是新員工入職培訓。即對新進員工進行安全知識培訓及企業文化宣傳教育。李建輝結合自己的成長過程，對新員工和團員青年進行愛崗敬業、感恩奉獻的思想教育，激勵青年員工崗位成才。三是組織開展群眾性技術創新。目前，已在基層建立了3個技術創新小組，發揮勞模影響力，引導員工學業務、練本領、比貢獻，發掘基層技術骨干的創新潛能和技術傳、幫、帶作用，引導和鼓勵廣大員工開展小改小革、技術創新活動。

/  /  /  群安員——礦山安全守護神

/  /  / / 根據新橋礦業公司實際與礦山行業特點和“安全第一、環保優先”的宗旨，該公司創立了“群眾安全監督員”這一特色品牌/(以下簡稱“群安員”/)，充分發揮勞模的引領示范作用，提高員工的安全意識，將群安員工作與安全環保部安全監管、人事部安全培訓和工會職工代表安全監督相結合，發揮班組安全聯絡員、群眾安全員的參與監管作用，建立覆蓋全公司的安全監管網絡，營造人人講安全、人人管安全的良好氛圍。
/  /  /  群安員活躍在基層一線，如同安全管理的毛細血管和末梢神經，滲透到礦山的各個角落，幾乎每一個生產環節、每一道工藝、每一項流程，都能看到“紅袖章”的影子，他們可以很好地彌補專職安全員關注不到的地方。經過近3年的運作，群安員工作日臻成熟，成為工作室的亮點。2014年12月至今，工作室共收集群安員提出的隱患整改建議1691條，包括A類隱患整改建議9條、B類隱患整改建議169條、C類隱患整改建議1513條，其中安全生產方面的隱患已100/%整改。工作室每半年開辦一期群安員培訓班，迄今已培訓群安員330人次；每季度召開一次群安員例會，總結季度安全隱患整改建議征集和整改落實情況等。其中，9條A類隱患整改建議經上報審核后，立即得到了整改落實，為公司安全生產消除了多處隱患。公司共發放隱患整改建議獎16萬余元，有4名群安員在年度評先中獲得“安全環保標兵”稱號。

/  /  / / 入職培訓——礦山宣教之特色

/  /  /  入職培訓主要是對新員工的安全知識培訓及企業文化宣傳教育。首先對新員工進行企業文化的宣貫，讓新員工接受“自找壓力、求實創新”企業精神的洗禮，讓他們入職前就認可企業精神，找準自己的位置，堅定自己的選擇。其次與公司各部門領導人溝通聯系，帶領新員工了解和熟悉公司基本生產程序和作業環境，讓他們對公司有一個全局面的了解。第三是在對新員工進行入職培訓的同時，了解他們的個人情況，以便幫助他們解決生活和工作中的困難，給他們家的溫暖和親人般的關懷。3年來，李建輝結合自己的成長過程，對新進員工、團員青年和來實踐培訓的大學生等共300多人次，培訓講解了安全知識、企業文化及開展愛崗敬業、感恩奉獻的思想教育。同時，引導新員工熟練掌握集團公司“三講五心”企業文化內容；理解并領悟“自找壓力、求實創新”新硫精神的豐富內涵；了解新硫人“吃奶的孩子養活了娘”的傳奇奮斗歷程及涌現出的先模典型事跡。

/  /  /  技術創新——礦山增效之動力

/  /  / / 群眾性創新小組的成立，為職工發揮聰明才智提供了用武之地，有利于不同專業技術人員之間的相互交流，達到共同學習、共同提高，從而加快人才的培養，同時也促進了公司科技成果以及專利成果的收集、整理與提煉，助推科技興企。
/  /  /  2016年5月，李建輝勞模創新工作室在井巷工區、選鐵廠、露采工區分別成立了3個以技術人員命名的技術創新小組。“羅光輝創新小組”以車輛維修技師為核心，“方小保創新小組”以井下采礦工藝、井下采掘設備改造為主攻方向，“王真創新小組”立足于選礦工藝改進、選礦設備技術攻關。創新小組可自主針對安全生產過程的中的難點、熱點、“瓶頸”問題，開展技術攻關和技術創新，力爭在技術攻關、合理化建議、小改小革等方面發揮示范作用，創造良好效益。一年來共有2件新型實用專利獲國家知識產權局授權，2條合理化建議獲集團公司重大合理化建議一等獎，1條合理化建議獲集團公司重大合理化建議二等獎，1條合理化建議獲集團公司重大合理化建議三等獎。2項合理化建議成果獲本公司合理化建議成果獎二等獎，4項合理化建議成果 / 獲本公司合理化建議成果獎三等獎，10項合理化建議成果獲本公司技術革新創新成果獎。年累計創造價值千萬元。
/  /  /  成立“李建輝勞模創新工作室”是新橋礦業公司工會工作的一次創新。李建輝勞模創新工作室工作領域從最初的開展群眾安全監督員培訓發軔，再到提標擴面，延伸擴展到企業文化的宣貫和群眾性技術創新的推進，其在礦山生產經營活動中發揮著示范引領作用，影響日漸擴大。“李建輝勞模創新工作室”立足于礦山發展，強化對外交流學習，得到了各級領導的關心和支持，全國能源化工系統、銅陵市委組織部、銅陵市總工會、銅陵市婦聯、中國南車集團銅陵車輛廠、集團公司兄弟單位等先后來工作室調研指導、參觀交流。李建輝和他的工作團隊以他們的人格魅力孜孜傳播著、推動著勞模精神、創新精神向更大群體輻射。　　新橋礦業公司工會供稿

中國化工企業文化建設協會常務副會長郝長江一行在勞模工作室參觀

群安員宣誓

群安員培訓。